Kundenstimmen

Unser Ziel ist eine 100%ige Kundenzufriedenheit. Der hohe Funktionsumfang und die schnelle Implementierung unserer Lösungen sowie die umfassende Projektunterstützung mit einer weltweiten Rundumbetreuung sind nur einige der Gründe für das hohe Maß an Zufriedenheit. Lesen Sie hier Zitate unserer Kunden.

"Wir hatten noch nie eine so gute Lieferantenbeziehung wie mit StepStone. Mit diesen Leuten kann man wunderbar zusammenarbeiten."

Lorraine Butler, Project Manager, DHL

"StepStone i-GRasp erfüllt unsere Anforderungen voll und ganz. Wir erwarten, dass sich die Software innerhalb des ersten Jahres bezahlt gemacht hat."

Roman Wolf, Senior Director Human Resources, McDonald's Deutschland Inc.

"Ich gratuliere StepStone zu seiner Professionalität. Die technischen Dokumentationen, Installationsmedien und tadellosen Prozesse legen die Messlatte für andere Anbieter sehr hoch."

Bob Bobell, Manager Group Internet, Pilkington

"Ich habe in den vergangenen Jahren wahrscheinlich jedes einzelne Bewerbermanagement-System auf dem Markt gesehen und StepStone i-GRasp ist definitiv das Beste. StepStone's Ansatz und die Menschen, mit denen wir zusammengearbeitet haben, haben uns die Entscheidung für i-GRasp noch erleichtert."

Jenni Edwards, Resourcing Business Manager, British Airways

"Für diese Software würde ich mein letztes Hemd geben!"

Chris Reardon, Senior Director Recruiting Services, DHL (former Exel)

"E-Recruiting läuft fantastisch bei unserer Engineering Academy. Ein Erfolg, den wir mit StepStone i-GRasp in alle Geschäftsbereiche von Centrica ausrollen werden."

Jo Banfield, Head of Resourcing, British Gas / Centrica

"Wir erreichen mit dem auf Grundlage von ETWeb™ Enterprise realisierten Instrumentarium ein Höchstmaß an Transparenz über unsere Talente und können dies vor allem dazu nutzen, unsere internen Potenziale zu fördern."

Dr. Michael Prochaska, Leiter Personalstrategie & Personalentwicklung Konzern, The Linde Group

"StepStone ist super - sie haben innerhalb des vereinbarten Budget- und Kostenrahmens implementiert. Das ist echt selten."

William Ward, Learning Technology Manager, Cable & Wireless

"Unsere HR-Mitarbeiter können sich endlich darauf konzentrieren, wichtige und interessante Aufgaben im Recruiting zu übernehmen, statt Berge von Papierbewerbungen zu bearbeiten."

Petra Seethaler, Project Director HR Software, European Central Bank

"Die externen Kosten, die wir mithilfe von StepStone
i-GRasp einsparen konnten, haben die Implementierungskosten bei weitem aufgewogen."

Tim Forster, Verantwortlicher für Recruitment-Systeme, PricewaterhouseCoopers

"Bei der Auswahl einer geeigneten Human-Capital-Management-Lösung war für uns die Standardfunktionalität von entscheidender Bedeutung. Zusätzlich bietet ETWeb™ als Best-of-Breed-Lösung ein individuelles Customizing sowie ein flexibles und leistungsstarkes Reporting. Die Lösung eignet sich als rein web-basiertes und multilinguales System hervorragend für den weltweiten Einsatz."

Andreas Gollan, Senior Vice President HR, E.ON AG

"Während es früher zwei Wochen dauern konnte, bis man einen Interviewtermin bekam, kann man sich nun für einen Job bewerben und 20 Minuten später hat man sich bereits beim Assessment Center angemeldet. Das alles kann man völlig ungezwungen erledigen - von zu Hause aus, in der Bibliothek oder beim Arbeitsamt."

Mark Gilbertson, Head of Recruitment, Royal Mail

"Ich habe mir einige potenzielle Anbieter in diesem Bereich angesehen. StepStone hat unsere Anforderungen am genauesten vorhergesehen und erfüllt."

Ian Wainwright, Financial Ombudsman

"Wenn alle unsere nordischen, baltischen und polnischen Servicestellen EasyCruit gleichzeitig implementiert hätten, hätte sich das System bereits innerhalb weniger Monate durch den verringerten Administrationsaufwand bei jeder Bewerbung amortisiert. Doch selbst die Implementierung in kleinen Schritten wird uns zweifellos zu großen Einsparungen verhelfen."

Nina Sandsbråten, Development Manager, Statoil