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Wie man den Kampf um die besten Talente gewinnt
Whitepaper von Michael Lazik, Sales Director Germany & Switzerland von StepStone Solutions
Traditionelle Mittel im Recruiting-Prozess, z. B. Stellenanzeigen in Tageszeitungen und Fachzeitschriften sowie papierbasierte Prozesse, sind aus der Mode. Einerseits ist der administrative Aufwand nicht mehr zu managen, andererseits werden diese Methoden mehr und mehr durch das schnelle Wachstum von Internet-Jobbörsen und Online-Netzwerken abgelöst und büßen somit an Effektivität ein.
Die "neuen" Medien sind um einiges effizienter, wenn es darum geht, Spezialisten an Land zu ziehen. Eine dieses Jahr vom Chartered Institute of Personnel and Development durchgeführte Umfrage unter HR-Spezialisten ergab, dass Online-Ausschreibungen als ebenso zielführend wie Ausschreibungen in lokalen Tageszeitungen wahrgenommen werden. Kandidaten mit den richtigen Skills für die passende Stelle zu finden, empfinden 65 % der Umfrageteilnehmer als die größte Herausforderung im Recruiting.
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