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Whitepaper: Warum Talent Management?
Lotte Drehn, StepStone Solutions, über die Wichtigkeit eines abgestimmten Talent Management-Prozesses im Unternehmen
Stellt die Arbeit für Herrn Schmidt wirklich eine Herausforderung dar? Werden die Potenziale von Frau Röger aus dem Kundenservice voll ausgeschöpft? Ist das Gehalt von Frau Müller ihrem Arbeitseinsatz angemessen und stehen ihre Ziele mit dem Karriereplan im Einklang? Was geschieht, wenn Herr Kunze plötzlich durch einen Verkehrsunfall länger ausfällt?
Talent Management als Strategie im Unternehmen zu integrieren bedeutet, die richtige Antwort zu haben, bevor sich Herr Schmidt und Frau Röger einen neuen Arbeitgeber suchen, Frau Müller von einem Wettbewerber ein besseres Gehalt angeboten bekommt und Herr Kunze das Unternehmen verlässt, ohne dass irgend jemand über seine Projekte informiert ist.
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