Total Talent Management - Ein einzigartiger Ansatz

Ganzheitliches Talent Management von der Stellenanzeige bis zum Compensation Management.

Sascha Theisen und Lars Grigo, Auszug aus dem Buch "Personalmarketing 2.0 von Prof. Christoph Beck

1 Einleitung
Die Qualität von Mitarbeitern ist ein entscheidender Wettbewerbsfaktor jeder Branche. Alle Marktteilnehmer befinden sich in einem harten Konkurrenzkampf um qualifizierte Fach- und Führungskräfte. Laut einer StepStone-Befragung unter mehr als 3.000 Unternehmen im Jahr 2007 registrieren 71 Prozent der befragten Unternehmen einen Fachkräftemangel in Deutschland. Folge: Die Unternehmen stehen mitten in einem scharfen Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte. Ihre Personalabteilungen stehen vor der Herausforderung, schlagkräftige Strategien zu entwickeln, mit denen hochqualifizierte Kandidaten davon überzeugt werden können, in das jeweilige Unternehmen zu wechseln. Gefragt sind dabei ganzheitliche Konzepte, mit denen passende Kandidaten gesucht, gefunden und langfristig gebunden werden. Von besonderer Relevanz: Erfolgversprechende Talente müssen frühzeitig gefördert werden, um später Führungspositionen ausfüllen zu können.

2 Total Talent - von der Stellenanzeige bis zur Nachfolgeregelung
Erster Punkt zur Umsetzung ist ein effektiver und zielgerichteter Einstellungsprozess. Dazu gehört die klassische Schaltung von Stellenanzeigen nach den definierten Corporate Design-Richtlinien des Unternehmens. Durch ein verändertes Mediennutzungsverhalten bei den Kandidaten - 95 Prozent der Fachund Führungskräfte sind täglich online - gehen zunehmend mehr Unternehmen dazu über, ihre Stellenanzeigen primär im World Wide Web zu schalten. Nahezu zwei Drittel der deutschen Unternehmen suchen qualifiziertes Personal mittlerweile über diesen Weg. Professionelle Online-Stellenbörsen registrieren monatlich über vier Millionen Besuche und sind daher wichtige Plattformen für Stellenanzeigen von Unternehmen jeder Größe. Sie bieten Formate an, die jedem Corporate Design angepasst werden können und so einen optimalen Wiedererkennungswert bei Kandidaten erreichen.

Darüber hinaus sind hinsichtlich eines effizienten Selektionsverfahrens Online-Bewerbungsformulare bestens geeignet, eine effiziente Kandidaten-Vorauswahl zu leisten. Eine automatisierte E-Mail-Korrespondenz trägt zu optimalem Prozessmanagement bei. Professionelle E-Recruiting-Systeme bieten dazu standardisierte wie individuell konfigurierbare Lösungen. Hier handelt es sich um Lösungen, die moderne Personalmanager kennen und - den richtigen Partner
vorausgesetzt - bereits heute erfolgreich umsetzen.

Der Begriff »Total Talent« umreißt allerdings einen weiteren Aspekt des Prozesses. Dabei geht es darum, Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu halten und in ihrer Entwicklung zu unterstützen. Auch hier bietet professionelles Talent Management die Lösung: Entsprechende Tools übernehmen die Daten eines neuen Mitarbeiters direkt aus dem Bewerbermanagement-System und macht sie als digitale Personalakte verfügbar. Standardschnittstellen ermöglichen die Integration in ERP-Systeme wie SAP, Peoplesoft oder ADP/Paisy. Module wie »Compensation Management« oder »Performance Management« unterstützen bei Zielvereinbarungen, Mitarbeitergesprächen und Vergütungshierarchien. Mit dem Skill- und Kompetenzmanagement erhält der Personaler einen Überblick über die Skills jedes Mitarbeiters, die bei der Karriereplanung und dem »Succession Planning« in die Auswahl geeigneter Positionen und Kandidaten einfließen. Hierbei stehen die individuellen Fähigkeiten sowohl von Stellen- als auch von Mitarbeiterseite aus im Mittelpunkt. Wird ein Nachfolger gesucht, kann so schnell ein enger Kandidatenkreis ermittelt werden. Ziel: Der Mitarbeiter wird vom ersten Moment der Zusammenarbeit an von seinem Unternehmen begleitet.

Qualifiziertes Personal ist für jedes Unternehmen ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Ein Trend, der sich zukünftig sicher verstärken wird. »StepStone ist der einzige Anbieter, der ganzheitliches Talent Management aus einer Hand anbietet. Wir nennen diesen Ansatz Total Talent«, so Colin Tenwick, CEO der StepStone-Gruppe, einem der weltweit führenden Anbieter für E-Recruitment Lösungen.

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