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Fehlende Strategien für ein erkanntes Problem
Internationale Studie von StepStone und der Economist Intelligence Unit beleuchtet Talent Management-Strategien in global agierenden Unternehmen
Angesichts des sich stetig ausweitenden Engagements internationaler Unternehmen, mit steigenden Investitionen in den Wachstumsmärkten, hat der Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte eine globale Dimension erreicht. Die Unternehmen werden mittlerweile mit den verschiedensten demografischen, sozialen und wirtschaftlichen Veränderungen konfrontiert, die von Markt zu Markt unterschiedlich aussehen.
Talent Management wird für die Mitarbeiter zu einem äußerst vielschichtigen Unterfangen. Ein strategischer Ansatz ist erforderlich, um Programme zur Mitarbeiterbeschaffung und -bindung zu entwickeln. Nur so können Unternehmen die Verfügbarkeit der Fähigkeiten und Führungskompetenzen gewährleisten, mit denen sie wettbewerbsfähig bleiben können.
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