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StepStone Skill- & Kompetenz-ManagementFinden Sie die besten internen Kandidaten
Das Know-how eines jeden Mitarbeiters ist essentiell für die Effizienz Ihres Unternehmens – nur welches Know-how? Auf diese Frage gibt Ihnen unser Skill- & Kompetenz-Management Modul die Antwort. Das Web-basierte Rollensystem schafft Transparenz und Übersichtlichkeit über die Fähigkeiten und Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter und vergleicht diese mit aktuellen und zukünftigen Anforderungen. Das Kompetenzmanagement unterstützt die Personalentwicklung auf individueller und strategischer Ebene. Auf der individuellen Ebene ermittelt eine Gap-Analyse (Mitarbeiterprofil vs. Anforderungsprofil) den auf aktuelle oder geplante Stellen bezogenen notwendigen Entwicklungsbedarf. Das Modul Training- und Development Management interagiert damit, indem es automatisch mögliche Entwicklungsmaßnahmen anzeigt, die zur Deckung des Entwicklungsbedarfs genutzt werden können. Auf der strategischen Ebene können die vorhandenen Kompetenzen der Organisation aggregiert werden. Ausgehend von der zukünftigen Unternehmensstrategie dienen diese Daten als Entscheidungshilfe in der Personalplanung, z. B. bei der Fragestellung, ob zukünftig benötigte Kompetenzen entwickelt oder Mitarbeiter, die über diese Kompetenzen verfügen, rekrutiert werden. Hier bietet Ihnen die Verknüpfung mit unseren Recruitment-Lösungen wertvolle Hilfestellung. Zusätzlich hilft Ihnen unser Modul Skill- & Kompetenz-Management auch bei der Besetzung von Projekten und bei der Identifikation von Experten. Über ausgefeilte Such- und Filterfunktionen finden Sie den passenden Mitarbeiter für die jeweilige Aufgabe. Entscheidend für die Implementierung von Skill-Management-Prozessen ist die erfolgreiche Einbindung aller Beteiligten (Stakeholder), um eine hohe Akzeptanz und Motivation zu gewährleisten. Referenzen für diese Lösung
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HR-Rolle: Ein aussagestarkes Berichtssystem unterstützt die Personalentwicklung z. B. bei der
Analyse des Entwicklungsbedarfes der Organisation.
Manager-Self-Service: Der Vorgesetzte kann über die Manager-Rolle Bewertungen seiner Mitarbeiter
eingeben und mit anderen vergleichen.
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