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StepStone Laufbahn- & NachfolgeplanungGestalten Sie die Zukunft Ihres Unternehmens
Schlüsselfunktionen im Unternehmen sollten stets mit entsprechend qualifizierten Nachfolgern gesichert sein. Eine einheitliche, qualifikationsorientierte Nachfolgeplanung bestimmt maßgeblich den Erfolg eines Unternehmens. Unser Modul Laufbahn- & Nachfolgeplanung unterstützt den gesamten Prozess der Nachfolgeplanung und hilft Ihnen bei der Identifizierung von Talenten, dem Erfassen ihrer Profile sowie bei der Planung und Durchführung von Management- und Nachfolgekonferenzen. Viele unserer Kunden setzen unsere Lösungen live in diesen Konferenzen ein, um Talente und Schlüsselpositionen zu diskutieren. Dabei werden z. B. Organigramme mit Nachfolgeszenarien erstellt, das Abwanderungsrisiko der jeweiligen Mitarbeiter analysiert oder Beurteilungen auf Basis von Portfolios kalibriert. Vergleichen Sie mit der "Besten Treffersuche" individuelle Fähigkeiten von internen und externen Bewerbern mit den Anforderungsprofilen von Schlüsselpositionen. Diese Funktion schlägt Ihnen bei der Suche nach Kandidaten geeignete Mitarbeiter vor, unterstützt Sie in Ihrem Auswahlprozess und erleichtert Ihnen somit die optimale Stellenbesetzung. Gleichen Sie die Laufbahnpläne Ihrer Mitarbeiter mit deren beruflichen Präferenzen ab. Erzeugen Sie Nachfolgeszenarien und analysieren Sie die Auswirkungen zukünftiger Stellenwechsel auf Basis Ihrer Nachfolgeplanung. Unsere Lösung zeigt Ihnen, an welchen Stellen Nachfolger fehlen und wo Handlungsbedarf besteht. Referenzen für diese Lösung
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HR-Rolle: Interne Rekrutierungen und Projektbesetzungen werden zum Kinderspiel.
Manager-Self-Service: Der Vorgesetzte kann Ergebnisse von Mitarbeitergesprächen
eingeben, Kandidaturen und Lebensläufe betrachten sowie Entwicklungsmaßnahmen mit
den Mitarbeitern vereinbaren.
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