StepStone Kandidatenauswahl

Gewinnen Sie den "War for Talent"

Automatisierte Vorauswahl
Die E-Recruiting Lösungen von StepStone bieten Ihnen eine automatisierte Vorauswahl von Kandidaten auf hohem Niveau, hervorragende Funktionalität und Best Practice. Sie sind nicht nur darauf ausgerichtet, qualifizierte Kandidaten zu finden. Unsere Lösungen zielen in besonderem Maße darauf ab, den Bewerbungsprozess interessant zu gestalten. So werden den Kandidaten Fragen gestellt, die spezifisch auf ihren gewünschten Job hin ausgerichtet sind. Da die Kandidaten einen Bezug zu den Fragen haben, werden sie sich mehr Zeit nehmen und ausführlicher antworten.

Was können Sie erwarten?

Kandidaten mit smarter Technologie sichten
Unabhängig davon, ob der Kandidat seine Bewerbung mittels Online-Bewerbung, Jobbörse oder durch eine interne Karriereseite übermittelt: Sie können explizit nach jedem Kandidaten suchen und jede Bewerbung nach spezifischen Qualifikationen filtern.

Automatischer Kandidatenabgleich
Sie wollen die besten Kandidaten nicht verpassen, auch wenn Sie im Moment keine Position zu besetzen haben? Starten Sie automatische Anfragen, um jeden eingehenden Kandidaten auf Eignung für spezifische Profile hin zu prüfen, z. B. auf internationale Erfahrung, Branchen- oder Wettbewerbserfahrung. Sie erhalten eine automatische Benachrichtigung über jeden Kandidaten, der Ihrem Idealprofil entspricht. So können Sie keinen Traumkandidaten verpassen.

Ausschlussfragen
Filtern Sie Bewerber, die Ihre Mindestanforderungen nicht erfüllen, automatisch aus. Mit Hilfe von Standardfragen können Sie z. B. Kandidaten ausschließen, die jünger als 18 Jahre alt sind oder keine Arbeitserlaubnis haben.

Kategorisierende Fragen
Wollen Sie keine Bewerber von vorneherein ausschließen? Dann können Sie Kandidaten basierend auf der Beantwortung der Bewerbungsfragen, nach Punkten bewerten und so eine Bewerber-Rangfolge (Ranking) erstellen.

Automatischer Profilabgleich und Bildung eines Kandidatenpools
Machen Sie sich unabhängig von eingehenden Bewerbungen. Nutzen Sie Ihre Bewerber-Datenbank, in der alle Kandidaten gespeichert werden, die Interesse an Ihrem Unternehmen bekundet haben. Unsere E-Recruiting Lösungen fügen alle Informationen aus Interviews und Assessment Centern automatisch zum Kandidatenprofil hinzu.

Kandidatenauswahl

Flexibler Workflow mit automatisierter E-Mail-Kommunikation
Dashboard für Recruiter und Linienverantwortliche
Talent-Pool mit Talent Relationship Management-Funktionalitäten
Automatisierte und strukturierte Suche nach Talenten
Freitextsuche in Datenfeldern und Dateianhängen
Duplikatsuche
Interviewmanagement

Alle Schritte von der Bewerbung bis hin zur Einstellung werden in einem flexiblen Workflow-Konzept mit E-Mail- und SMS-Kommunikation unterstützt. Die Kommunikation kann dabei sowohl kandidatenspezifisch als auch gruppenbezogen mit personalisierter Adressierung gehandhabt werden. In jedem Fall können Recruiter die Vorgehensweise bei der Kandidatenauswahl sehr flexibel gestalten, ohne durch vordefinierte Abläufe eingeschränkt zu sein.

Auf Ihrem personalisierten Dashboard können Recruiter und Linienverantwortliche auf einen Blick alle für ihre Rolle relevanten Daten sehen und verwalten. Sie können z. B. ihre Jobausschreibungen und registrierte Kandidaten einsehen, Vakanzen genehmigen und Interview-Feedback hinzufügen.

Die Duplikatsuche erlaubt die Festlegung verschiedener Kriterien, wie z. B. Name, Anschrift und Postleitzahl, um doppelte Kandidatenanmeldungen zu überwachen und so eine hohe Qualität der Datenbank zu gewährleisten.

Das innovative Interviewmanagement hilft Recruitern, Interviewpläne zu erstellen, zu bearbeiten und zu verwalten. Das System sendet eine E-Mail-Benachrichtigung mit Interviewbestätigung an alle relevanten Kontakte, wie z. B. das Recruiting-Team oder den Interviewer, und versendet automatisierte Interview-Erinnerungen, um die Anwesenheit aller Beteiligten sicherzustellen.

Referenzen für diese Lösung