Berichte & Analysen

Verbessern Sie Ihren Wettbewerbsvorteil

Erstellt weltweit Berichte
Bietet Ad-hoc-Reporting im Excel-Format
Unterstützt Excel-Berichte mit dynamischer & grafischer Analyse
Erstellt Berichte auch im PDF, HTML, TIF und XML Format
Erstellt Pivot-Tabellen mit Drill-down- und Slice & Dice-Funktionen
Publiziert dynamische, Web-basierte Berichte
Beinhaltet HR Dashboard mit modulübergreifenden Kennzahlen (Key Performance Indicators)
Enthält Filtersystem zur Verdichtung der Daten

Die Qualität einer betriebswirtschaftlichen Software erkennt man häufig erst an der Qualität ihres Berichtswesens. Zwar ist den meisten Applikationen gemein, dass sie sehr viele Informationen abspeichern können, wirklich Nutzen stiften werden die Lösungen aber erst, wenn die gespeicherten Informationen durch ein flexibles Berichtswesen sinnvoll aufbereitet werden können.

Mit der Funktion Berichte & Analysen steht Ihnen ein leistungsstarkes Tool zur Verfügung, das den autorisierten Anwendern die Analyse des Humankapitals erlaubt. Die Darstellung der relevanten Daten als Excel-Spreadsheet bietet dem Anwender alle Vorteile von Excel zur flexiblen Weiterverarbeitung (grafische Darstellungen, Pivot-Tabellen, Formel-Editor etc.).

So können u. a. Gehaltsbandbreiten, internationale Erfahrung und Kompetenzverteilung in der Organisation analysiert werden. Zusätzlich stehen Ihnen eine Vielzahl von Standardberichten (Lebenslauf, Kandidatenlisten, Skillabgleich etc.) in frei wählbaren Ausgabeformaten (u. a. PDF, XLS und XML) zur Verfügung.

Neben den umfangreich vorhandenen Standardberichten, die Sie jederzeit verändern und bearbeiten können, steht Ihnen mit dem Ad-hoc-Reporting ein weiteres flexibles Werkzeug zur Verfügung, um relevante Informationen zu erheben. Dafür benötigen Sie lediglich Grundkenntnisse in Microsoft Excel.

Screenshots

Im grafischen Skillabgleich zeigt das Radar-Chart den Ablgeich zwischen Mitarbeiter-Skills und gewünschter Position auf einen Blick.

Das Talent Grid gibt Auskunft über die abteilungs- oder standortübergreifende Wissensverteilung im Unternehmen.

Mit der Portfoliodarstellung identifizieren Sie Ihre Leistungs- & Potenzialträger mit hohem Abwanderungsrisiko auf ihren jeweiligen Schlüsselpositionen.

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