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Veranstaltung
StepStone Solutions Webinar – "HR Werkzeuge der
Zukunft – Neuste Erkenntnisse im Social Media
Recruiting"
Termin
Dienstag, 15.12.2009, 11.00 Uhr.
Dauer: ca. 45 Min.
Teilnehmer
HR-Experten und an HR-Themen Interessierte
Ort
Ihr Schreibtisch. |
Inhalte
- Welche Möglichkeiten gibt es im Social Media Recruiting?
- Ansprache einer neuen Zielgruppe
- Social Media als Teil ihrer e-Recruiting-Strategie
Teilnahmegebühr
Die Teilnahme an der Web-Demo ist kostenlos.
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Um den nachhaltigen Erfolg Ihres Unternehmens zu gewährleisten, ist es notwendig auf den Mangel an qualifiziertem Personal in den Arbeitsmärkten mit neuen Methoden zu reagieren. Daher wird es für das Recruiting der Zukunft unumgänglich sein, Social Media-Instrumente zu nutzen, um schnell und flexibel die passenden Bewerber für Ihre vakanten Positionen zu finden.
Mit Thorsten zur Jacobsmühlen, Herausgeber des Online-Blogs „blogaboutjob.de“ und Recruiting-Stratege für Unternehmen sowie Michael Lazik, Sales Director Central Europe bei StepStone Solutions, werden Ihnen zwei absolute Experten in Sachen Recruiting und Internet aktuelle Trends zu Zeiten von XING, Twitter und Facebook vorstellen.
Ohne Ihr Büro verlassen zu müssen, erfahren Sie, wie Sie Social Media für Ihre E-Recruiting-Strategie nutzen können. Wir laden Sie herzlich ein, bei unserem kommenden Webinar am 15. Dezember 2009, kostenlos dabei zu sein.
Weitere Informationen zur StepStone Talent Suite finden
Sie unter http://www.stepstonesolutions.de.
Über StepStone Solutions GmbH
StepStone Solutions ist als Teil der börsennotierten StepStone-Gruppe
der führende europäische Anbieter von softwarebasierten Lösungen und
innovativen Technologien für eine effektive Personalarbeit. Gemeinsam
mit StepStone Online, einem der Marktführer für Online-Stellenbörsen,
bietet StepStone Solutions als einziger Anbieter weltweit Total Talent
Management-Lösungen: Von der Stellenanzeige über E-Recruiting,
Personalmanagement, Skill- & Kompetenzmanagement, Performance
Management, 360-Grad-Feedback, Compensation Management und
Weiterbildungsmanagement bis zur Nachfolgeplanung. Zu den mehr als
1.700 Unternehmen mit mehr als 8,2 Mio. registrierten Usern zählen
Aral, Deloitte, die Europäische Zentralbank, Lufthansa, McDonald's,
Carlsberg, Dannemann und Recaro Aircraft Seatings. StepStone ist der
einzige europäische Anbieter, der in beiden Gartner Studien: „Magic
Quadrant for E-Recruitment Software" und „Magic Quadrant for
Performance Management Software“ als ‚Leader’ bewertet wurde. Auch
andere renommierte Branchenexperten wie Bersin & Associates oder
Dr. Geke & Associates bewerten StepStone Solutions regelmäßig mit
Bestnoten. Weitere Informationen: www.stepstonesolutions.de
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Thorsten zur Jacobsmühlen
Recruiting Stratege, Autor & Blogger
Seit 1995 im Internet zu Hause und seit 1999 mit dem Einstieg als Key Account Manager und Referent für Jobpilot, im Personalmarkt aktiv. Seit 2002 ist der Kölner selbständig tätig, analysiert und verbessert die Recruitingmethoden seiner Auftraggeber und hilft bei der praktischen Umsetzung in den Personal-, IT- und Marketingabteilungen der Unternehmen. Er gilt als Social Media und Multimedia Experte für den Personalbereich und bringt Erfahrung in HR-SEO, der Suchmaschinenoptimierung mit. Außerdem betreibt er einen der führenden Blogs im deutschsprachigen Raum zum Thema Job, Karriere & Recruiting. Im Talent Talk wird er praktische Tipps zum erfolgreichen Umgang mit Social Media Angeboten geben und wertvolle Einblicke hinter die Kulissen des Internets eröffnen.
Michael Lazik
Sales Director Central Europe bei StepStone Solutions
Michael Lazik arbeitet seit 2006 bei StepStone Solutions und leitet den Vertrieb für die Talent Management Lösungen in Zentraleuropa. Vor seiner Zeit bei StepStone war er bereits für Anbieter von e-Recruiting und Personalmanagement-Lösungen tätig und verfügt über mehr als 8 Jahre Erfahrungen aus nationalen und internationalen Projekten mit mittelständischen Unternehmen und Konzernen. Im Rahmen seiner Tätigkeit für StepStone hat er eine Vielzahl von Vorträgen, Webinaren und Diskussionsrunden bestritten und wird mit Herrn Dr. Hölzle über die Möglichkeiten diskutieren, den ROI bei der Umsetzung von Talent Management zu belegen.
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