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Veranstaltung
StepStone Solutions Webinar –
Best Practice Talent Management
Teilnehmer
HR-Experten und an HR-Themen Interessierte
Inhalte
Vorstellung der Studie "Aktueller Stand und Trends im
Talent Management" von Dr. Geke & Associates und
StepStone Solutions und Umsetzung in Best Practices.
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Termin
Mittwoch, 08.10.2008, 11.30 Uhr. Dauer: ca. 30 Min.
(plus ggf. 10 Minuten für eine Fragerunde)
Ort
Ihr Schreibtisch.
Teilnahmegebühr
Das Webinar ist kostenlos.
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Patrick Scheel, Manager bei Dr. Geke & Associates, stellt die Studie "Aktueller Stand und Trends im
Talent Management" vor. In dieser Studie von Dr. Geke & Associates und StepStone Solutions wurden
branchenübergreifend Talent Management-Verantwortliche großer und mittelständischer Unternehmen zu
verschiedenen Themen des Talent Management befragt. Aus den Ergebnissen der Studie wird Michael Lazik,
Sales Director Germany + Switzerland bei StepStone Solutions, Best Practices ableiten, die Ihnen helfen
können, Ihr Talent Management zu optimieren.
Ausblick
Talent Management, ein Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg
Die rasante Gestaltung der HR-Landschaft in der laufenden Dekade erfährt weiteren Aufwind. Zukunftssichere
Unternehmen haben den Wertschöpfungsfaktor Personal längst erkannt und richten ihre Aktivitäten auf die
Professionalisierung des HR-Business Managements aus. Klar ist, dass diese Herausforderung in den verschiedenen
Unternehmen, in Abhängigkeit von Mitarbeiterzahl, Branche und Standort, unterschiedlich gemanagt werden. Die
Korrelation dieser Faktoren mit der Business-Intelligence, Akzeptanz und Umsetzung eines professionellen Talent
Management-Systems stellt uns allerdings vor ebenso überraschende wie essentielle Aussagen. Gleiches gilt für den
Faktor Selbsteinschätzung der Talent Management-Qualität, die in ihren systemischen und komplexen Dimensionen
Strategie, Instrumente, Prozesse und Systeme oft verkannt wird.
Die vorliegende repräsentative Studie hilft dem HR-Management nicht nur, sich im Hier und Heute zu benchmarken,
sondern befasst sich auch mit den Entwicklungslinien in das Morgen. Die validen Ergebnisse dienen dem Ziel eines
fortschrittlichen HR-Managements mit Fokussierung und immer währender Prüfung des Mitarbeiterzyklus als Grundpfeiler
des Systems Arbeit im Unternehmen.
Ohne Talent Management geht es nicht
Ohne Talent Management geht es nicht – diese Feststellung haben auch kleine und mittelständische Unternehmen in
Deutschland getroffen. Sie beginnen, eine Talent Management-Strategie zu entwickeln und umzusetzen, um Mitarbeiter
zu finden, einzustellen, zu entwickeln und an das Unternehmen zu binden, um so wettbewerbsfähig zu bleiben.
Diese Aufgabe geht Hand in Hand mit einem professionellen Employer Branding. Die Fach- und Führungskräfte werden
immer stärker von potenziellen Arbeitgebern umworben und haben die Wahl, sich für den attraktivsten Arbeitgeber zu
entscheiden. Diese Attraktivität beginnt bereits bei einer durchgängig gestalteten Karrierewebseite und einem
effizienten Recruiting-Prozess, bei dem Bewerber schnell und respektvoll behandelt werden und bedeutet auch eine
klare Vision der Karrieremöglichkeiten, die ein Unternehmen den Mitarbeitern bietet.
Vollintegrierte Talent-Management-Systeme, die den gesamten Talent Lifecycle von der Stellenanzeige über das
Recruiting, Skill- und Kompetenzmanagement und Performance Management bis hin zur Laufbahn- und Nachfolgeplanung
abdecken, gewinnen gerade vor dem Hintergrund des Mangels an qualifizierten Fachkräften immer mehr an Bedeutung.
Sie erleichtern die Arbeitsabläufe und ermöglichen ein attraktives Employer Branding für Bewerber und eigene
Mitarbeiter.
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Patrick Scheel
Manager bei Dr. Geke & Associates
Patrick Scheel hat die Studie "Aktueller Stand und Trends im Talent Management"
als verantwortlicher Manager bei Dr. Geke & Associates geleitet und erläutert im Webinar kurz die prägnantesten
Ergebnisse – auch unter Einbeziehung ähnlicher Studien im Markt.
Michael Lazik
Sales Director Germany + Switzerland bei StepStone Solutions
Michael Lazik, Sales Director Germany + Switzerland bei StepStone Solutions, setzt die Ergebnisse der Studie in Best Practice um. Er vermittelt, wie die
Webinar-Teilnehmer aktuelle Trends für sich nutzbar machen und negativen Trends entgegen steuern können.
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